Passez à la pratique, transformez vos collaborateurs en leaders

Formez vos collaborateurs aux soft skills grâce à une solution 100% digitale

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Consultez les témoignages de nos clients

Mettez vos collaborateurs au centre

  • Collaborateurs
    “Si vous prenez soin de vos collaborateurs, ils prendront soin de votre entreprise.”
    Richard Branson

    Quelle est la recette pour constituer la meilleure équipe ? Je veux la découvrir

    Accompagnez la transformation digitale par une transformation humaine.

    Aidez vos collaborateurs à vous aider à survivre. Ils n’ont jamais été aussi inquiets pour leur avenir, et vous n’avez jamais eu autant besoin de leurs compétences pour vous transformer et garder vos clients.

    Nos parcours pédagogiques axés sur l’Audace, la Positivité et l’Intelligence Emotionnelle modifient le mindset des collaborateurs.

  • Managers
    “50% des managers n’ont pas choisi de l’être”
    “77% des collaborateurs ne souhaitent pas
    devenir manager ”
    “Les managers ressentent le plus de difficultés dans la gestion des conflits et la résistance au changement”

    Notre conseil
    Et si on arrêtait de former les manager ? Coachons les en situation de travail
    Découvrez comment nous accompagnons Pôle Emploi

    Transformez vos Managers en Coach Facilitateurs.

    50% des démissions sont directement imputables aux managers*. Ils ne savent plus à quoi ils servent, la perte de leur expertise les effraye. Ils n’arrivent pas à changer leur posture pour accompagner leurs équipes et leur donner plus d’autonomie. Manager est un métier qui s’apprend avant tout par la pratique.

    Nos coaching sur le Leadership incluent la Posture, le management par la Confiance, l’autonomisation afin que le manager comprenne et s'approprie le nouveau rôle que l'entreprise attend de lui. La gestion des conflits est inclue dans la méta-compétence Relationnelle.

  • Organisation

    Notre astuce n°1
    Passer en mouvement perpétuel, des mini-changements organisationnels réguliers réduisent la résistance au changement.

    Comment devenir une organisation apprenante ?

    Par un apprentissage permanent en situation de travail, faisant parti des tâches et des objectifs à court terme. Une journée sans apprendre est une journée perdue.

    Les stratégies à 5 ans seront obsolètes avant leur mise en place. Misez sur l’amélioration continue par le terrain.

    Nous proposons une méthodologie par l’action ancrant le comportement du Doer et un état d’esprit Growth grâce à notre parcours Innovation et Résolution de problèmes.

Comment ça marche ?

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1 - Le parcours

Vos collaborateurs choisissent les compétences qu'ils souhaitent améliorer parmi notre catalogue de 12 compétences en Intelligence Emotionnelle, Relationnelle et Leadership.

Chaque compétence est constituée d'une évaluation du Sentiment d'Auto-Efficacité (SAE) et d'une série de défis à réaliser dans la vraie vie.
Chaque défi est issu de la recherche scientifique.

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2 - Le feedback

Après chaque défi, le collaborateur répond à une série de questions destinées à lui faire prendre du recul sur ses actions.
Sur certains défis sociaux, nous récoltons le feedback bienveillant d'un collègue ayant participé au défi.

Certaines réponses quantitatives sont exploitées dans un objectif d'amélioration continue de notre catalogue.

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3 - La progression

L'apprenant visualise sa progression après chaque défi.
Il peut à tout moment revoir son historique de défis et ses feedback.
Il reçoit des badges en récompense de certaines actions et de son assiduité sur la formation.

L'apprenant est informé par des notifications de chaque évènement survenant sur son compte.

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4 - L'engagement

Les données et l'activité de nos apprenants sont anonymisées puis intégrées dans nos algorithmes de recommendations afin de proposer des parcours et des nudges individualisés.

Plusieurs process de rétention sont entremêlés afin de favoriser une rétention maximales des apprenants, dans un seul but : faire progresser par petits pas.

Essayez Hello Elton

L'efficacité de la solution Hello Elton

Notre pédagogie est basée sur le modèle 70,20,10:
70% d'un apprentissage passe par la pratique, 20% par les intéractions sociales et seulement 10% par la connaissance.

Nos algorithmes orchestrent l'engagement de nos apprenants: Notifications, Gamification, Nudges

Amélioration du bien-être +22%

Une étude scientifique* réalisée sur nos premiers utilisateurs montre une amélioration nette de 22% de leur bien-être !

*Protocole de l'étude : Mesure en amont et en aval sur un groupe ayant accédé au dispositif avec comparaison sur un groupe témoin.

Très fort engagement de 65% des apprenants

En réalisant 3 sessions en moyenne par semaine, les apprenants ont bien compris l'intérêt de ce dispositif calqué sur le fonctionnement du cerveau : s'ancrer de nouveaux comportements par petits pas.

Cas clients

ag2r la mondiale

Un dispositif pour tous les collaborateurs
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Pole emploi

Accompagnement des managers en self service et après une formation présentielle
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Ce que disent nos utilisateurs

  • “Très intéressant et très utile pour moi, je me découvre.”
    Inès
  • “Cela pousse à chercher au fond de soi-même. Etant formateur en insertion professionnelle, je vais partager avec mes stagiaires, les soft skills devenant un élément déterminant dans le recrutement.”
    Olivier
  • “Je me sens guidée, cela m’aide à progresser. Ça fonctionne aussi très bien avec mes enfants.”
    Nadia
  • “Cela m’aide à mieux me comprendre.”
    Aurélie
  • “Intéressant de se sonder par rapport à des situations vécues.”
    François
Important

Suite à la gestion de la crise imposant le confinement à des millions de français, nous avons pris la décision d’ouvrir gratuitement Hello Elton à tout individu motivé en nous faisant la demande : salariés, demandeurs d’emploi, étudiants.
Envoyez nous simplement un email à cette adresse : solidarite@helloelton.com