Savoir-être en CFA : Favorisez la réussite du cycle d’apprentissage et l’inclusion professionnelle chez les jeunes apprentis.

Comment ça marche ?

Un kit clé en main pour vos formateurs

En individuel et en groupe, le tout encadré par vos formateurs

Learning by doing : des défis à réaliser dans la vie de tous les jours

Une expérience “non scolaire” s’appuyant sur le collectif et la pédagogie de l’alternance

Optez pour la réflexivité et le passage à l’action dans la vraie vie

Parcours constitué de plusieurs “mise en situation ». 

Les avantages du parcours

Adoptez un parcours clé en main et facile à mettre en oeuvre

Les avantages interne CFA

Pour le Formateur

  • Sécuriser son intervention en utilisant des outils préconçus et de suivi mis à sa disposition
  • Développer ses capacités à faciliter les apprentissages
  • Objectiver le suivi et l’évaluation sur la participation active

Pour le CFA

  • Un dispositif unique pour l’ensemble des groupes, clé en main, facile à déployer
  • Une traçabilité QUALIOPI (23 indicateurs concernés
  • Valoriser l’accompagnement des apprentis sur les savoir-être auprès des Entreprises

Les avantages externe CFA

Pour l’apprenant

  • Des expériences concrètes facilitant sa compréhension et conscience de son environnement
  • Des expériences collectives permettant à l’apprenant de comparer, soi et son environnement 
  • Auto-évaluation favorisant la prise de hauteur et la motivation intrinsèque

Pour l’entreprise, le tuteur

  • Des apprenants mieux préparés à la réalité des entreprises
  • L’identification d’un dispositif spécifique intégré au CFA et d’interlocuteurs sur ces sujets
  • Des apprenants plus curieux, plus empathiques, plus responsabilisés

Facilitation du passage à l’action dans leur environnement de travail

Les alternants réalisent des actions sur le terrain, dans leur environnement de travail

Gagnez du temps et de l’efficacité grâce au digital :

  • Plus de 15 défis complémentaires aux ateliers
  • Un suivi en temps réel par le formateur
  • Des relances automatiques
  • Des feedbacks motivateurs

Ce que disent nos utilisateurs

« Cela pousse à chercher au fond de soi-même. Etant formateur en insertion professionnelle, je vais partager avec mes stagiaires, les softskills devenant un élément déterminant dans le recrutement. »

Olivier

« Cela m’aide à mieux me comprendre »

Aurélie

« C’est une façon ludique de travailler sur ses émotions et de sortir de sa zone de confort »

Amel

« Cela m’a aidé à prendre de la hauteur sur mes pratiques managériale »

Marie

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