Pour les entreprises

Intégrez les softs skills dans vos parcours ou dans vos formations

Accompagnez vos équipes dans leur montée en compétences techniques et comportementales, de l’onboarding à la préparation de leur départ en retraite. Les soft skills favorisent la qualité de vie au travail… Le bien-être des salariés est la clé de la performance et de la motivation de vos équipes.

Notre offre hybride s’étend à tous les niveaux de compétences de vos équipes

Leadership

Développez le leadership : prise de décisions, feed-back, objectifs, facilitation, posture…)

Intelligence Émotionnelle

Accompagnez la transformation : connaissance de soi, automotivation, audace, résilience, gestion des émotions…

Intelligence Relationnelle

Fluidifiez les échanges et les relations : communication, écoute active, conflit, positivité, organisation…

Des formations hybrides innovantes, inspirées de la méthode 70-20-10 : 70% de pratique, 20% d’échange, 10% de connaissance.

Ce que disent nos utilisateurs

« Cela pousse à chercher au fond de soi-même. Etant formateur en insertion professionnelle, je vais pousser les stagiaires à actionner leurs soft skills, éléments déterminant dans la recherche d’emploi et le recrutement. »

Olivier

« Cela m’aide à mieux comprendre mon fonctionnement et celui de mes collègues »

Aurélie

« C’est une façon ludique de travailler sur ses émotions et de sortir de sa zone de confort »

Amel

« Cela m’a aidée à prendre de la hauteur sur mes pratiques managériales »

Marie

Un suivi facilité pour vos accompagnateurs

Nous accompagnons votre transformation digitale par une transformation humaine

Nos parcours modifient le mindset des collaborateurs.

Nous formons vos managers à la facilitation

Nos formations aident le manager à incarner la mission que l’entreprise attend de lui

Vous devenez une organisation apprenante

Par un apprentissage collectif en situation de travail, une méthodologie par l’action et le suivi individuels

Cas client

Pôle Emploi : programmes managériaux

Objectif : Intégrer des processus d’ancrage comportemental dans le nouveau plan de formation des managers axé sur le management par la Confiance. Proposer un dispositif proposé à l’ensemble des managers d’Ile-de-France.

Résultats:

Taux de téléchargement : 86%
Taux d’utilisation mensuel : 58%

Notre pédagogie

La méthode 70-20-10 : 70% de pratique, 20% d’échange, 10% de connaissance

Un parcours hybride innovant
alliant :

Des sessions collectives, en présentiel ou distanciel, par petits groupes
Une expérience individuelle, 100% digitale (smartphone ou desktop)

Des contenus ludiques et engageants :

Délivrant des connaissances liées au poste de travail et à la mission
Proposant des outils simples et techniques praticopratiques

Learning by doing :

Des mises en pratique en situation de travail lors de sessions de formation en collectif
Des défis à réaliser en individuel, à son rythme

Comment ça marche ?

1 – Le parcours digital

Après un diagnostic introductif, chaque apprenant se voit proposer des défis opérationnels autour des soft skills, à réaliser à son rythme. Il est guidé et notifié pour acquérir des compétences en intelligence émotionnelle, intelligence relationnelle et en leadership.

2 – Le feedback

Après chaque défi, le collaborateur répond à une série de questions destinées à lui faire prendre du recul sur ses actions.

3 – La progression

L’apprenant visualise sa progression après chaque défi.
Il peut à tout moment revoir son historique de défis et ses feedbacks.
Il reçoit des badges en récompense de certaines actions et de son assiduité sur la formation.

L’engagement

Les données et l’activité de nos apprenants sont anonymisées puis intégrées dans nos algorithmes de recommandations afin de proposer des parcours et des nudges individualisés.

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