Pour les Entreprises
Intégrez les softs skills dans vos parcours ou dans vos formations
Notre offre hybride s’étend à tous les niveaux de compétences de vos équipes
Leadership
Développez le leadership : prise de décisions, feed-back, objectifs, facilitation, posture…)
Intelligence Émotionnelle
Accompagnez la transformation : connaissance de soi, automotivation, audace, résilience, gestion des émotions…
Intelligence Relationnelle
Fluidifiez les échanges et les relations : communication, écoute active, conflit, positivité, organisation…
Des formations hybrides innovantes, inspirées de la méthode 70-20-10 : 70% de pratique, 20% d’échange, 10% de connaissance.
Ce que disent nos utilisateurs
Un suivi facilité pour vos accompagnateurs
Nous accompagnons votre transformation digitale par une transformation humaine
Nos parcours modifient le mindset des collaborateurs.
Nous formons vos managers à la facilitation
Nos formations aident le manager à incarner la mission que l’entreprise attend de lui
Vous devenez une organisation apprenante
Par un apprentissage collectif en situation de travail, une méthodologie par l’action et le suivi individuels
Cas client

Pôle Emploi : programmes managériaux
Objectif : Intégrer des processus d’ancrage comportemental dans le nouveau plan de formation des managers axé sur le management par la Confiance. Proposer un dispositif proposé à l’ensemble des managers d’Ile-de-France.
Résultats:
Taux de téléchargement : 86%
Taux d’utilisation mensuel : 58%
Notre pédagogie
La méthode 70-20-10 : 70% de pratique, 20% d’échange, 10% de connaissance
Un parcours hybride innovant
alliant :
- Des sessions collectives, en présentiel ou distanciel, par petits groupes
- Une expérience individuelle, 100% digitale (smartphone ou desktop)
Des contenus ludiques et engageants :
- Délivrant des connaissances liées au poste de travail et à la mission
- Proposant des outils simples et techniques praticopratiques
Learning by doing :
- Des mises en pratique en situation de travail lors de sessions de formation en collectif
- Des défis à réaliser en individuel, à son rythme
Comment ça marche ?
1 – Le parcours digital
Après un diagnostic introductif, chaque apprenant se voit proposer des défis opérationnels autour des soft skills, à réaliser à son rythme. Il est guidé et notifié pour acquérir des compétences en intelligence émotionnelle, intelligence relationnelle et en leadership.


2 – Le feedback
Après chaque défi, le collaborateur répond à une série de questions destinées à lui faire prendre du recul sur ses actions.
3 – La progression
L’apprenant visualise sa progression après chaque défi.
Il peut à tout moment revoir son historique de défis et ses feedbacks.
Il reçoit des badges en récompense de certaines actions et de son assiduité sur la formation.


L’engagement
Les données et l’activité de nos apprenants sont anonymisées puis intégrées dans nos algorithmes de recommandations afin de proposer des parcours et des nudges individualisés.

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