Pour les Entreprises

Transformez vos collaborateurs en leader et devenez agile !

Préparez vos nouveaux managers à réussir leur prise de poste. Embarquez votre ligne managériale vers un management basé sur la confiance et la facilitation.
Une compétence technique est obsolète au bout de 18 mois contre plus de 20 ans dans les années 60. Les soft skills sont aujourd’hui des compétences clés à maîtriser pour se renouveler en continu.

Notre plateforme propose 3 parcours :
Leadership

Développez les faculté de leadership de vos collaborateurs : prise de décisions en incertitude, …

Intelligence Émotionnelle

 Aidez vos collaborateurs à se transformer : connaissance de soi, auto-motivation, audace, résilience, …

Intelligence Relationnelle

Fluidifiez les échanges et les relations au sein de l’entreprise : communication, écoute active, gestion des conflits

Un coaching par l’action inspirée de la méthode 70-20-10 : un apprentissage passe à 10% par de la connaissance, à 20% par de l’échange social et à 70% par de la pratique.

Ce que disent nos utilisateurs

« Cela pousse à chercher au fond de soi-même. Etant formateur en insertion professionnelle, je vais partager avec mes stagiaires, les softskills devenant un élément déterminant dans le recrutement. »

Olivier

« Cela m’aide à mieux me comprendre »

Aurélie

« C’est une façon ludique de travailler sur ses émotions et de sortir de sa zone de confort »

Amel

« Cela m’a aidé à prendre de la hauteur sur mes pratiques managériale »

Marie

Un suivi facilité pour vos accompagnateurs

Accompagnez la transformation digitale par une transformation humaine

Nos parcours modifient le mindset des collaborateurs.

Transformez vos Managers en Coach Facilitateurs

Nos coaching sur le Leadership aident le manager à s’approprier le nouveau rôle que l’entreprise attend de lui.

Comment devenir une organisation apprenante ?

Par un apprentissage permanent en situation de travail. Une méthodologie par l’action : prendre de la hauteur, …

Cas client

Pôle Emploi : programmes managériaux

Intégrer des processus d’ancrage comportemental dans le nouveau plan de formation des managers axé sur le management par la Confiance. Proposer un dispositif à l’ensemble des managers d’Ile de France.

Taux de téléchargement : 86%
Taux d’utilisation mensuel : 58%

Notre pédagogie

Un apprentissage en continu grâce à

une plateforme 100% digitale

Des parcours ludiques et

engageants

Learning by doing : des défis à réaliser

en situation de travail

Comment ça marche pour le bénéficiaire ?

1 – Le parcours

Vos collaborateurs choisissent les compétences qu’ils souhaitent améliorer parmi notre catalogue de 12 compétences en Intelligence Emotionnelle, Relationnelle et Leadership.

2 – Le feedback

Après chaque défi, le collaborateur répond à une série de questions destinées à lui faire prendre du recul sur ses actions.

3 – La progression

L’apprenant visualise sa progression après chaque défi.
Il peut à tout moment revoir son historique de défis et ses feedback.
Il reçoit des badges en récompense de certaines actions et de son assiduité sur la formation.

4 – L’engagement

Les données et l’activité de nos apprenants sont anonymisées puis intégrées dans nos algorithmes de recommandations afin de proposer des parcours et des nudges individualisés.

Vous souhaitez tester Hello Elton ?

Demandez une démo gratuite pour découvrir plus en détail les fonctionnalités et les parcours de notre plateforme.